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关于开展第四临床医学院第五届“奖教金”申报和评选工作的通知

 

各医院教学办、教研室:
为激励本院教师爱岗敬业、教书育人、教育创新、优质教学,从2011年起,奖教金评选工作与临床教师教学工作考核挂钩,获奖教师为本学年考核者。另增设教学管理工作者(每两年评选一次)。教师节对获奖教师进行表彰,颁发获奖证书和奖金,获奖者每人奖励1000元(学院和附院各承担500元),记入教师档案。现将学院第五届“奖教金”申报和评选工作事宜通知如下:
一、获奖条件
2012-2013学年教学工作考核的临床教师及教学管理人员。临床教师范围包括:2012-2013学年一、二学期承担临床理论课教学、见实习带教、研究生带教(包括七年制、科学学位、临床专业学位全日制及同等学历研究生的科室轮转指导及科研训练)。教学管理老师包括:学院办公室、学生工作办公室、教学办公室、教研室主任及秘书。
二、获奖名额分配表(58名)
学院及附院
教师获奖名额类别
2012-2013学年教学课时)
 
教学管理老师
总名额
理论/见习课教师(课时)
七年制及研究生导师(课时)
实习带教老师(课时)
脑科医院
81212.82)
53100)
21680)
1
16
南京儿童医院
1281.1)
95500)
21750)
1
13
南京妇幼保健院
1196.3)
31525)
33535)
1
8
眼科医院
5887.4)
1500)
11505)
1
8
明基医院
3578.8)
1100)
11435)
1
6
友谊整形外科医院
124)
050)
0/)
1
2
肿瘤医院
149.6)
1850)
1525)
1
4
学院
/
/
/
1
1
合计
20
20
10
8
58
三、名额分配办法说明
1.2012-2013学年奖教金获奖总人数定为58人。
2.根据教学任务类别分配获奖教师名额,具体比例为:理论/见习课教师名额:研究生导师(含七年制)名额:实习带教老师名额=4:4:2。另教学管理老师每家附院1个名额。
3.教师工作量根据《南京医科大学教师、实验技术职务岗位职责和工作定额实施办法》核算,计算方法为:⑴理论课时数=计划课时×教学班系数;⑵实验、见习课时=计划课时×组数×实验(见习)组系数;⑶硕士生、七年制:50学时/学年/人;博士研究生:100学时/学年/人;⑷指导生产实习:35课时/人。
4.计算教师承担分项工作的获奖名额方法为:各分项总名额×各附院所承担分项工作量比例,如:理论/见习获奖教师总名额为20人,脑科医院的理论/见习工作量占学院理论/见习教学总工作量的38%,确定名额为8人。
5.教学管理老师获奖标准
有服务意识,能认真完成相应教学管理工作;教学文档管理规范;支撑教学秩序稳定,有相应的管理措施;积极落实学校及学院各项教学改革活动等。
四、注意事项
1.各附院根据名额分配表推荐教师申报奖教金,如承担分项教学工作教师不符合《第四临床医学院教师年度教学工作考核办法》中“”的标准,由教学办根据实际情况调整具体的名额分配,总名额不变。
2.各医院教学办负责临床教师年度教学考核工作,并将《2012-2013年度临床教师教学工作考核汇总表》汇报给附院分管教学院长,经分管教学院长同意后打印盖章。
3.根据分配的名额,推荐教师填报《第四临床医学院“奖教金”申请表》。申请表可在学院教学与学习中心网站通知栏下载),并附个人电子照片1张。
4.《2012-2013年度临床教师教学工作考核汇总表》及《第四临床医学院“奖教金”申请表》电子及纸质材料于9月1日前交至学院办公室。电子材料发送至学院邮箱:dslc@njmu.edu.cn联系人:孙敏 ,联系电话:86862945/13705187664。

 

学校通知链接:http://slctl.njmu.edu.cn/s/92/t/240/76/f2/info30450.htm