整形美容外科学——重点学科队伍建设目标与具体措施

建设目标：通过引进和培养相结合，对学科人才梯队和知识结构进一步优化，形成一支团结合作、开拓创新的、在国内外具有一定影响的中青年学术带头人群体，学科队伍中具有博士学位者超过20％。

具体措施：

1．学科带头人的培养要求：首先要求学科带头人具有的业务能力，能够不断提高自身业务水平，每年发表SCI论文1-2篇，取得过创新性科研成果；其次要求学科带头人能够把握学科前沿动态，能够并愿意指导学科各专业方向从事科学研究；第三要求学科带头人在国内具备一定的学术影响力，在学科中具有威信。

2．学科带头人的引进与选拔：引入竞争机制，打破学科带头人固定不变的制度，可从本学科体系中年轻学术带头人中产生，也可考虑引进高层次年轻学科带头人，力争做到学科带头人德才兼备，学有所长。

3．大力建设与优化学科队伍：通过引进和培养相结合方式，优化人才梯队和知识结构，5年内学科队伍中具有博士学位者应超过20％；根据学科发展需要，5年内可考虑引进具有较高学术水平的学术带头人3-5名；加强对在职青年医师的培养，积极支持年轻医师继续深造，或与国外联合培养青年医师攻读博士学位或做博士后。

4．打造良好氛围，支持人才脱颖而出：学科给予重点培养对象以人、财、物、时间、生活等各方面的支持，支撑人才顺利发展。